SURVEI TENTANG KERJA LEMBUR, KONSULTASI, DAN PROFESIONAL SEDANG MENINGKAT

Sejak 1 April. Undang-undang Reformasi Gaya Kerja Mewajibkan Perusahaan Kecil Dan Menengah Untuk Membayar Upah Premium Untuk Kerja Lembur 60 Jam Atau Lebih Per Bulan Dengan Tarif 50% Atau Lebih. Tingkat Yang Sama Dengan Perusahaan Besar. Di Jepang. Lebih Dari 99% Perusahaan Adalah Perusahaan Kecil Dan Menengah. Tetapi Bagaimana Keadaan Kerja Lembur Saat Ini? Sebuah Situs Rekrutmen Besar. En Career Change. Melakukan Survei Terhadap 12.940 Pengguna Dari 22 Februari Hingga 28 Maret.

Kerja Lembur

Ketika Ditanya Tentang Tren Jam Lembur Selama Beberapa Tahun Terakhir.

Separuh (50%) Menjawab Tidak Berubah. Di Sisi Lain. “tren Meningkat” (26%) Dan “tren Menurun” (24%) Hampir Sama. Berdasarkan Industri. Jam Lembur Cenderung Meningkat Pada “Konsultan/profesional” (36%). Diikuti Oleh “Perusahaan Perdagangan”. “Jasa (Restoran. Pendidikan. Kesejahteraan. Dll.)” Dan “Komunikasi Massa/iklan/desain” Pada Tingkat Yang Sama (28%). Di Sisi Lain. Di Antara Industri Yang Menunjukkan Tren Penurunan. Persentase Terbesar Adalah “produsen (Mesin. Listrik. Elektronik. Dll.)” (32%). Diikuti Oleh “produsen (Material. Makanan. Farmasi. Pakaian Jadi. Dll.) .)” Dan “transportasi. Lalu Lintas. Logistik.”・gudang” Mengikuti Dengan Tingkat Yang Sama (28%).

See also  10 Tempat Mancing Pada Jakarta Buat Mengisi Akhir Pekanmu

Adapun Alasan Penambahan Jam Lembur. Alasan Pertama Adalah “kurangnya Staf” (75%). Dan Alasan Kedua Adalah “peningkatan Beban Kerja” (67%). Adapun Alasan Penurunan Jam Lembur. Jawaban Yang Paling Banyak Adalah “karena Jam Lembur Dibatasi” (42%).

Selain Itu. Kurang Dari 40% Responden Menjawab Bahwa Mereka “Mengetahui” Fakta Bahwa Mulai 1 April. Tarif Premi Upah Untuk Kerja Lembur 60 Jam Atau Lebih Per Bulan Dinaikkan Menjadi 50% Atau Lebih. Sama Dengan Itu. Perusahaan Besar. 9% Tahu Dengan Baik. Termasuk Informasi. Dan 30% Hanya Tahu Garis Besarnya).

Selanjutnya. Ketika Ditanya Pendapat Mereka Tentang Kenaikan Tarif Premi Upah.

80% Menjawab “menurut Saya Baik” (Menurut Saya Sangat Baik: 47%. Menurut Saya Baik: 33%). Sedangkan “saya Tidak Pikir Itu Baik.” “Orang Juga Kurang Dari 10%.

See also  MODEL BAHASA BESAR META TERBARU LLAMA 2

Mereka Yang Mendukung Kenaikan Tingkat Upah Mengatakan. “Bagi Perusahaan. Ini Adalah Peluang Untuk Meningkatkan Produktivitas. Dan Bagi Karyawan. Saya Pikir Ini Akan Berfungsi Sebagai Peluang Untuk Mempertimbangkan Kembali Apakah Mereka Harus Memprioritaskan Kenaikan Gaji Atau Keseimbangan Kehidupan Kerja. “(Laki-laki 44 Tahun). “Saya Pikir Perusahaan Besar Telah Menanggapi Ini Sejak Lama. Jadi Saya Pikir Itu Hal Yang Baik Untuk Bersatu.” Kata Seorang Wanita Berusia 32 Tahun.

Penentang Berkata. “Jika Upah Naik. Kita Harus Tahan Dengan Sedikit Lembur. Saya Merasakan Suasana Berbahaya Yang Bisa Memacu Kerja Lembur Menjadi Norma. “(Perempuan 27 Tahun) Ada Kemungkinan Beberapa Orang Akan Dengan Sengaja Melakukan Pekerjaan Mereka Dengan Cara Yang Tidak Efisien Karena Mencoba Melakukannya.” (Perempuan 33 Tahun) Kualitas Layanan Dan Produk Yang Diberikan Akan Menurun.” Kata Seorang Pria Berusia 42 Tahun.

See also  KOMUNITAS WANITA X LUAR ANGKASA "COSMO JOSHIKAI" BERTEMU PADA 17/4 UNTUK MENDUKUNG PENGELUARAN RUANG WANITA

Kedepannya. Penduduk Yang Bekerja Akan Semakin Berkurang Akibat Menurunnya Angka Kelahiran Dan Penduduk Yang Menua. Serta Masa Kerja Per Orang Akan Semakin Panjang. Selain Itu. Kita Sedang Mendekati “era Keperawatan Hebat”. Di Mana Jumlah Orang Yang Membutuhkan Asuhan Keperawatan Meningkat Pesat. Dalam Keadaan Seperti Itu. Penting Untuk Memperbaiki Jam Kerja Yang Panjang. Kenaikan Tarif Premi Upah Kerja Lembur Di Ukm Kali Ini Diharapkan Berhasil.

You May Also Like

About the Author: author